Otavan henkilöstön määrä vuonna 2019 oli noin
1102
Otavalaisen keskimääräinen työuran pituus konsernissa on
10
Vuonna 2019 Otavalla aloitti uusina työntekijöinä
372
Työntekijöistä naisia on
77
Työntekijöistä miehiä on
23
Tehtäväkierrossa oli vuonna 2019
50
Työntekijöiden keskimääräinen ikä on
41
Huolenpitoa jokaisen kilpailukyvystä
Monialainen Otava-konserni on vastuullinen työnantaja, joka osallistuu vakaan yhteiskunnan edistämiseen tukemalla työn tekemistä sekä työllisyyttä ja maksamalla veronsa Suomeen.
Otava-konserni sitoutuu työntekijöihinsä huolehtimalla muun muassa työn ja muun elämän yhteensovittamisesta.
Muuttuvassa, jatkuvasti uutta osaamista vaativassa toimintaympäristössämme osaava ja ammattitaitoinen henkilökunta on kilpailuetu, sillä konsernin tavoitteet toteutuvat vain osaavan henkilöstön voimin.
Jatkuva osaamisen päivitys on myös huolenpitoa jokaisen kilpailukyvystä. Otavassa panostetaan ihmisten osaamisen kehittämiseen ja henkilökohtaisiin urapolkuihin.
Henkilöstön osaamisen kehittämisen painopisteitä vuonna 2019 olivat muun muassa:
Uudet ja uudistetut toimitilat – monitilatoimisto tukemaan työkulttuurin muutosta ja yhdessä tekemistä.
Esimiestyön kehittäminen muuttuvassa työkulttuurissa.
Digitaalisen osaamisen vahvistaminen ja yhteishankkeet muun muassa uudistumisen ja LEANin teemoista.